杭州招聘网解答关于“三年内不得结婚,不得生子”疑难杂症_资讯频道_杭州领航人才网
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              杭州招聘网解答关于“三年内不得结婚,不得生子”疑难杂症
              政策法规
              2018-06-15    作者:杭州领航人才网    来源:m.archasa.com 2782

                杭州人才网了解到,毕业季已开始有一段时间,在这段时间内,有不少毕业生都已陆陆续续找到工作,这里说一声恭喜。但是,杭州招聘会同时也注意到,还是有不少毕业生还未找到符合自己心意的工作,迫于现实和就业双重压力,不得不随便就业。但是往往会在这着急的过程中,遇到一些不平等条款。例如接下来,杭州招聘网为你解答的关于“三年内不得结婚,不得生子”的疑难杂症。

              杭州招聘网解答关于“三年内不得结婚,不得生子”疑难杂症

                话说,达尔文提出的“物竞天择,适者生存”的自然界生存法则,可以说是一条相当精辟的法则了,不论哪个时代,“弱肉强食”的现象都比比皆是:前有清政府的腐朽长枪不敌外国人的坚船利炮,被迫签下了我国近代史上一系列丧权辱国的不平等条约;后有现在的毕业生迫于现实与就业压力,不得不与一些用人单位签下包含“三年内不得结婚、不得生子”的不平等条款。每当看到这些莫名其妙的不平等条款时,就觉得好(丧)气(心)人(病)啊(狂)有木有?如果一个城市的生育率持续走低,用不了几年,整座城市就要变空城了,难道到时要将《空城》作为城市的BGM吗?所幸,和前者无能为力的清政府相比,现在的毕业生身后有一个强有力的后盾,那就是我们的祖国——的法律。

                在《就业促进法》中曾明确就这一不公平条款作出规定说明,简而言之就是:这些不被承认的合同条款用人单位随意写,能写多少写多少。求职者即使迫于现实与就业压力,不得不接受这一不平等条款,也不用太过担心。反正到时候只要《就业促进法》不承认,那么任用人单位白纸黑字说什么合同已签,也不会在法律面前讨得任何好处。再说了,即使用人单位反对,法律面前,能奈求职者何?如此霸道总裁式的保护,也只有我们国家的法律大人能做到了。

                法律本身就是为保障我国公民自身权益而设立,然而,现实是,许多公民在自身权益被损害的时候往往不知所措,任凭自身权益任人践踏,而这对于我们国家推进依法治国、全民守法、建设法治社会没有任何好处。我们尊重在遭遇不合理待遇时选择忍耐的人,但更敬佩那些知法懂法,合理运用法律保护自身权益,为国家法制建设做贡献的人。你呢?

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